问题 | 工伤申请劳动仲裁后多久开庭 |
释义 | 一、工伤申请劳动仲裁后多久开庭 劳动争议申请仲裁后开庭的时间并无明确规定,但仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 二、工伤劳动仲裁全面流程 法律网提醒您,工伤劳动仲裁全面流程: 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ![]() 三、工伤劳动仲裁起诉后撤诉还能再起诉吗 工伤劳动仲裁起诉后撤诉还能再起诉。 当事人申请劳动仲裁,又撤诉的,还能起诉。当事人撤诉的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十四条当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又起诉的,可比照民事诉讼法第一百一十一条第(七)项的规定不予受理。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 [3]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百四十四条 |
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