一、工伤申请劳动仲裁后多久开庭
劳动争议申请仲裁后开庭的时间并无明确规定，但仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、工伤劳动仲裁全面流程
法律网提醒您，工伤劳动仲裁全面流程：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、工伤劳动仲裁起诉后撤诉还能再起诉吗
工伤劳动仲裁起诉后撤诉还能再起诉。
当事人申请劳动仲裁，又撤诉的，还能起诉。当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十四条当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。
原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，可比照民事诉讼法第一百一十一条第（七）项的规定不予受理。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[3]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百四十四条
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