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问题	一个人会不会可以同时在两个公司入职上班
释义	一、一个人会不会可以同时在两个公司入职上班     一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。     如果劳动者隐瞒在两个公司任职的，如果前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失。     法律依据：     《劳动合同法》第二十三条     用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。     劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、同时在两个公司入职要交两份保险吗     法律网提醒，同时在两个公司入职不可以交两份保险。工伤保险一般是不可以买两份的。它一般只能提高购买额度，而不能买两份。     法律依据:     《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。     三、同时在两个公司入职产生冲突如何处理     1.保持冷静：在处理冲突时，要保持冷静和理智。避免情绪化的行为和言语，以免加剧冲突。     2.直接沟通：直接与对方进行沟通，表达自己的观点和想法。听取对方的反馈和意见，并尝试寻找共同点和解决方案。     3.寻求第三方帮助：如果自己无法解决冲突，可以寻求第三方的帮助，例如人力资源部门或上级领导。他们可以提供中立的意见和帮助解决问题。     4.避免攻击性言辞：避免使用攻击性言辞，例如指责、批评、威胁等。这可能会导致对方更加防御和敌对。     5.寻找妥协方案：尝试找到双方都能接受的妥协方案。这可以帮助缓解紧张局势，并建立更好的工作关系。     6.记录冲突过程：在处理冲突时，要记录下整个过程和对话的内容。这可以帮助你更好地了解冲突的原因和解决方案。　          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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