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问题	公司无故辞退员工还不发工资怎么处理好
释义	一、公司无故辞退员工还不发工资怎么处理好     1.尝试与公司沟通：首先，建议员工尝试与公司沟通，了解原因并要求发放工资和支付相应的赔偿。在沟通过程中，建议员工保留好相关的证据和文件，如邮件、短信、录音等。     2.寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权益和应该采取的法律措施。     3.申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议员工准备好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、银行流水、辞退通知等。劳动仲裁机构将会对双方进行调解，如果调解不成，将会进行裁决。     4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足员工的权益，员工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议员工咨询律师，了解自己的诉讼权利和诉讼程序。     二、公司无故辞退员工还不发工资多长时间能够劳动仲裁     公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          三、公司无故辞退员工还不发工资起诉书怎么写     1.写明原告和被告的基本信息；     2.陈述诉讼的事实和理由；     3.结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；     4.诉状后附诉状的副本和证据清单。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
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