试用期工资规定-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期工资规定
释义	试用期工资规定《劳动合同法实施条例》第15条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期的工资标准有两个最低标准需同时符合：一，不得低于用人单位所在地的最低工资。即使派往外地上班，也以用人单位所在地的最低工资为准；二，不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或转正后工资的80%，两者可由用人单位任选其一。
随便看	劳动法克扣工资的处理缺席离婚审判的财产如何分割事假扣工资规定欺诈离婚承担什么后果? 克扣工资赔偿金欺诈离婚有法律效力吗? 故意拖欠工资罪的规定是如何的工伤工资待遇怎么算企业不按时发工资怎么办工资优先权有什么法律理由公司压工资违法吗辞职工资表包含哪些内容降工资的规定是如何老板压工资怎么办工伤工资怎么发多打工资构成经济犯罪吗教师绩效工资不合理怎么办结算工资是什么意思离职工资结算单结算工资说明范本自动辞职工资怎么算压工资违法吗病事假扣工资的标准是怎么样的事假扣工资如何计算劳资纠纷预防方法有哪些淫侈淫声异服罪淫物症淫虐症淮海区公务人员非法拘押惩处暂行条例（草案）淮海区司法公安案犯统一管教暂行办法淮海区审理敌伪区人民诉讼案件暂行办法淮海区徒刑案犯执行暂行办法深入秩序和平均秩序深圳市“先培训，后就业”试行办法深圳市临时工社会劳动保险试行办法深圳市人民政府关于鼓励出国留学生来深圳工作暂行规定深圳市人民政府关于鼓励出国留学生来深圳工作暂行规定实施细则深圳市区（县）以上集体所有制单位退休基金统筹试行办法深圳市实行劳动合同制暂行办法深圳市实行社会劳动保险暂行规定深圳市聘请离休退休专业技术人员的暂行规定深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定深圳经济特区工伤保险暂行规定深圳经济特区的社会劳动保险制度深海海底多金属结核的临时措施的协议深海采矿深督轻罪淳熙条法事类南宁淳熙八年淳祐敕令格式

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。