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问题	口头可以解除劳动合同吗
释义	一、口头可以解除劳动合同吗     口头解除劳动合同在一定条件下是可行的。     1.当劳动者处于试用期时，他们可以提前三天口头通知单位解除劳动合同。     2.如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等行为，劳动者也可以立即口头与其解除劳动合同。     3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，用人单位与劳动者协商一致、劳动者在试用期内提前通知、以及用人单位存在违法或违约行为时，劳动者均可以解除劳动合同。     二、拖欠工资解除合同     以拖欠工资为由解除劳动合同是完全可以的。     1.拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。     2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。     3.这意味着，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择解除合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。          三、试用期解除合同办法     1.在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。     2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。     3.劳动者在试用期内也可以提前通知用人单位解除合同。     这些规定为企业在试用期中解除劳动合同提供了明确的法律依据，同时也保护了劳动者的合法权益。     看完本文，你是否对解除劳动合同有了更清晰的认识？如有更多疑问或需求，欢迎在法律网咨询，我们为你提供专业的法律建议和帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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