| 问题 | 基础工资 |
| 释义 | 结构工资制中属于固定不变、用于保障职工基本生活的那部分工资。又叫“保证工资”或“基本生活工资”。它是职工最基本的劳动收入，担负着保障职工基本生活需要的职能。每个劳动者在为社会提供了劳动后，就应该得到一定的补偿，获得基本生活费用，以保障劳动者能够维持生存，实现劳动力的简单再生产。因此，不仅机关、团体、事业单位内的职工应该得到，而且企业单位内的职工，只要提供了劳动，即使是亏损企业，也应该按照国家的有关规定，发给职工基础工资。对基础工资水平的确定，主要应根据国家或地区在一定时期内的经济发展水平和满足劳动者物质文化生活需要所必需的消费水平。其次，自然条件艰苦或物价水平较高的地区，基础工资应该高些。最后，应该考虑到历史上形成的各地职T工iI工资水平和生活-的差距，不要强求拉平。如：1985年工资改革时，对六类工资区的基础工资规定为人民币40元。其他工资区高低有所不同。 |
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