| 问题 | 技术等级工资制 |
| 释义 | 按照工人所达到技术等级标准的状况确定工资等级，支付劳动报酬的一种工人工资等级制度。它根据技术的复杂程度和工人的劳动熟练程度等划分等级，然后再规定不同等级的技术要求和工资标准。它包括的内容有：工资等级表；工资标准；技术(职务、业务)等级标准；职务（工种）统一名称表；工资类别的地区系数等。借助这些组成部分来区分工种之间和工种内部的劳动差别。它适用于技术复杂程度较高，工人劳动差别较大，分工较粗及工作物不固定的工种。这种工资等级制度的多数工种都有8个等级(也有7个或6个等级的工种)，所以也叫“八级工资制”。1985年工资改革时，劳动人事部又制定了全国统一的十三级工资标准。它有利于发展生产，有利于职工团结，有利于鼓励工人提高技术水平，促进劳动生产率的提高。其缺点是过分强调工人工资和技术水平相联系，这样确定的标准工资和工人实际劳动贡献并非都是完全一致。 |
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