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问题	规定的最低工资是否要扣五险
释义	一、规定的最低工资是否要扣五险     1.关于规定的最低工资是否要扣五险，各地存在不同的规定。     2.有的地方最低工资里包含个人缴纳的五险一金，而有的地方则不包含。     3.全国来看，根据《最低工资规定》，三种工资待遇剔除在最低工资标准之外，包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。     但这一规定并未明确是否剔除五险一金，因此，各地对此的规定存在差异。     二、五险是否包含在最低工资     关于五险是否包含在最低工资中，各地规定也不尽一致，多数地区的最低工资标准是包含五险一金的。     1.河北明确规定，计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。     2.也有地区如北京、上海等明确规定，最低工资是不包含五险一金的。     在这些地区，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。          三、地区差异与最低工资标准     最低工资标准因地区差异而有所不同。     1.不同地区的经济发展水平、生活成本等因素都会影响最低工资标准的设定。     因此，在考虑最低工资是否包含五险一金时，需要结合当地的具体规定和实际情况。     2.对于劳动者而言，了解当地最低工资标准及其构成对于维护自身权益具有重要意义。     总结来说，关于最低工资是否要扣五险以及五险是否包含在最低工资中，各地存在不同的规定和实践。这主要是由于各地区的经济发展水平、生活成本等因素的差异所导致的。     因此，劳动者在了解最低工资标准时，需要关注当地的具体规定和实际情况。同时，对于涉及自身权益的问题，可以寻求专业法律人士的帮助和解答。     你所在的地区最低工资标准包含五险吗？对最低工资有疑问，欢迎在法律网咨询，我们将为你提供专业的法律解答。
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