一、原单位欠社保新公司不能交怎么办
1.当劳动者发现原单位未缴纳社会保险，而新公司又因此无法为其继续缴纳时，劳动者首先应当与原单位进行沟通，要求原单位及时补缴所欠的社会保险费用。
2.若原单位拒绝或不予理睬，劳动者可以采取法律手段，向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁，要求原单位履行其法定义务。一旦仲裁机构作出裁决，原单位必须按照裁决结果补缴社会保险费用。
3.在新公司方面，劳动者可以与新公司协商，看是否能够暂时由个人先行缴纳社会保险费用，待原单位补缴后，再由新公司继续缴纳。
同时，劳动者应保留好与原单位和新公司的相关证据，以备不时之需。
二、单位不交社保的后果
单位不交社保的后果是严重的。
1.这种行为违反了《社会保险法》等相关法律法规，单位应当承担相应的法律责任。
2.单位不交社保会导致职工失去社会保障，一旦遇到疾病、工伤或其他需要社会保险的情况，职工将无法获得应有的保障和补偿。
3.单位不交社保还会影响职工的福利待遇和工资水平，因为社会保险费用是从职工工资中代扣代缴的，单位不交社保就意味着职工的工资会被扣除相应的费用，但却无法享受到相应的保障。
因此，单位不交社保不仅对职工个人造成损失，也对企业的声誉和长期发展产生负面影响。
三、解决社保未缴纠纷途径
当劳动者发现单位未缴纳社会保险时，可以通过以下途径解决纠纷：
1.与单位进行协商，要求单位及时补缴所欠的社会保险费用；
2.如果单位拒绝或不予理睬，劳动者可以向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁，要求单位履行其法定义务；
3.如果仲裁机构作出裁决后，单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在解决纠纷的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以便证明自己的权益和诉求。同时，劳动者也可以寻求专业的法律援助和咨询，以更好地维护自己的权益。
社保问题关系到每个人的切身利益，学会维护自己的权益至关重要。如果你还有其他疑问或需要更多帮助，欢迎在法律网上发起咨询，我们将为你提供专业建议。
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