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问题	辞职是否意味着解除劳动合同
释义	一、辞职是否意味着解除劳动合同     辞职是解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同应满足怎样的条件     解除劳动合同应满足的条件：     1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；     2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；     3.是用人单位和劳动者双方当事人自愿、平等协商达成一致的。          三、解除劳动合同后是否还能够获得失业金的救济     解除劳动合同后是还能够获得失业金的救济，解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.非因本人意愿中断就业的；     3.已经进行失业登记，并有求职要求的。     法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合，从失业保险基金中领取失业保险金：     (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     (二)非因本人意愿中断就业的；     (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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