| 问题 | 标准条款可以是合同的所有条款吗 |
| 释义 |
标准条款可以是合同的所有条款吗？ 根据中国劳动合同法的规定，格式条款可以成为合同的全部条款，但应根据不同的岗位和劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列内容： （一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险等事项，福利及其他事项 公司签订劳动合同时是否可以向员工收取定金 根据规定，如果公司与员工建立劳动关系并收取风险抵押以保护公司的贵重物品，如果符合以下要求，可以收取定金： 1。这对生产经营来说是非常必要的。员工自愿支付定金。必须在劳动合同签订后 此外，公司与员工签订劳动合同时，根据规定，公司依法不得收取保证金 具体来说，公司与员工签订劳动合同时，应遵守以下限制： 1。公司不得扣留员工身份证等证件。公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工提供财产 因此，公司在签订劳动合同时禁止向员工收取定金 此外，如果公司违反规定向员工收取定金，将受到以下处罚： 1。劳动行政部门应当责令限期退还定金。处以每人500元以上2000元以下的罚款。对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 以上知识是对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，格式条款可以成为合同的全部条款，但应基于不同的岗位，劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应有所不同。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关luba的法律咨询。com |
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