| 问题 | 如果你签了一份雇佣协议却不想去呢 |
| 释义 |
1、 雇佣协议与劳动合同 雇佣协议是毕业生在校期间与用人单位协商签订并由学校见证的协议。该协议是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的基础。主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，表达自己愿意在用人单位工作的意愿。雇主表示愿意接受毕业生。学校同意推荐毕业生，并将其纳入派遣就业计划。就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，表明双方基本情况和拟签订劳动合同的基本内容得到普遍认可，经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意并见证。毕业生劳动合同是毕业生与用人单位之间为明确劳动关系中的权利义务而达成的协议，毕业生、用人单位、高等学校及用人单位主管部门签字盖章后即具有一定法律效力。它是确定毕业生权利和义务的基础，例如他们从事什么职位，享受什么待遇。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更加明确具体。此外，一般来说，雇佣协议在签订之前签订，劳动合同在签订之后签订。如果毕业生事先与雇主就工资、住房等问题达成协议，也可以在雇佣协议的备注中注明，该备注将在未来签订劳动合同时予以确认。你是否需要为违反雇佣协议支付违约金 从上面可以看出，雇佣协议是毕业生和企业之间就工作达成的故意协议。这并不等同于劳动合同。双方可以在签订正式劳动合同前违约，如果违约而未给双方造成损失，任何一方都不需要支付违约金 以上是有关您是否可以重新签订由鲁巴小编编写的雇佣协议的相关法律知识。通用域名格式。如果您遇到这种情况或有任何疑问，建议您咨询律师。我们的卢巴。com平台提供免费法律咨询。你可以咨询任何在线律师来解决你的问题 |
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