| 问题 | 填写辞职申请表是否视为辞职 |
| 释义 |
离职申请是否填写视为离职 离职手续离职未处理视为离职。在这种情况下，离职属于自动辞职。未终止合同而辞职可能涉及非法终止合同，甚至赔偿用人单位的损失 自动辞职是指劳动者在终止劳动关系时，不履行终止程序，擅自离岗，或在未完成终止程序的情况下离开机组。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，自动离职的员工不享受任何待遇（企业有权停止为自行离职的员工支付社会保障和公积金） 劳动法第31条：当员工终止劳动合同时，如果双方签订了培训协议，需要履行《劳动法》第22条：如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，可与员工签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用 未办理离职手续，公司无法完成相应的工作交接和有序调整工作任务，可能给公司造成相应损失的。建议您提供书面申请，说明具体情况并正常离开；如遇个人紧急情况，建议与单位协商解除劳动合同 综上所述，辞职申请是员工辞职的必要程序。如果工人想辞职，他们应根据《劳动法》的相关法律规定提前30天向雇主提出书面申请。否则，未经授权的辞职可能会损害公司的利益，带来不必要的损失，甚至工人自己也会赔偿雇主。以上是鲁巴小编带给您的相关知识。通用域名格式。如果您有其他法律问题，需要分析具体问题，请登录luba官方网站。com进行咨询 |
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