网站首页  词典首页

问题	解除劳动合同经济补偿金是应发工资还是实发工资的平均
释义	一、解除劳动合同经济补偿金是应发工资还是实发工资的平均     实发工资，包括扣除的五险一金等费用。     《劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、解除劳动合同补偿金收税的具体计税公式     具体计税公式如下：     解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[（一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。     公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。     “工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。     三、解除劳动合同后经济补偿金最多几个月     解除劳动合同后经济补偿金最多十二个月。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于解除劳动合同经济补偿金是应发工资还是实发工资的平均已经有了一定的了解。以上就是法律网小编为您详细介绍关于解除劳动合同经济补偿金是应发工资还是实发工资的平均的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	合同签了反悔怎么办 合同签了但是没拿到手算生效吗 10级工伤赔付标准 劳务工伤九级怎么赔偿 化工企业资质有哪些 工地上的安全员被打了怎么办 工地上设油罐犯法吗 烟花爆竹生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准 什么是剧毒化学品？ 化工企业安全管理制度（四） 浅谈如何发挥施工工地安全员的职责 重大生产安全事故隐患判定标准是什么？ 安全管理制度内容包括哪些 工程施工招标文件 工程招标中标公示几天 工程招标法律要求及注意事项 开标后几天公布中标结果 公告送达后多久在起诉 招标要求提供企业财务报告是什么 招标公示期一般几天，招标公示期不得少于几天 项目招投标流程及管理：开标、评标和中标 有关开标、评标和中标的法条规定 中标结果公示时间规定 中标公示后异议应该如何处理 招标公告的概念及特点 准司法行为 准国际租借 准备工作 准备资料 准契约 准属地管辖权 准权威解释 准条约 准法学 准物诉 准用性规范 准私犯 准立法 准立法行为 准许性共同诉讼 准起诉程序 凌迟 减刑 减刑 减刑程序 减少无国籍状态公约 减层痕迹 减记投票 凝结形态的劳动 几何学划界

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。