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1、 公司劝说哺乳期员工离开是否违法？
公司无法说服哺乳期员工离职。
劳动合同法第42条规定，如果员工有下列情况之一，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：
（1）员工从事接触职业病危害作业，未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力
（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。如何处理用人单位单方面解除合同
劳动合同法第43条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究处理并将处理结果书面通知工会
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