| 问题 | 因病辞职的临时工的补偿是多少 |
| 释义 |
因病辞职的临时工的补偿是多少 有一定的经济补偿。如果员工因重大疾病无法上班，可参照《劳动合同法》第36条的规定终止劳动合同。协商解除劳动合同：临时工提出辞职，与用人单位达成协议后解除劳动合同 2。提前解除劳动合同：一般提前30天提出辞职，并书面通知用人单位。但是，在试用期内，可以提前三天通知用人单位，终止劳动合同。解除劳动合同通知：如果用人单位有违法行为，临时工在不事先通知的情况下单方面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。立即终止劳动合同：如果用人单位使用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，临时工因下列原因提出辞职的，应立即终止劳动合同，可获得经济补偿： 1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的 2。未按时足额支付劳动报酬的 3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 临时工擅自离岗的，按自动离职处理： 1。临时工出于自己的原因选择不说再见就离开。临时工经常不工作，无故缺勤一段时间，未按照规定办理请假手续。出差后未能返回 根据公司规章制度，即使是临时工也需要辞职。综上所述，我们可以了解到，临时工因重大疾病不能上班，解除劳动合同的，可以向单位申请一定的经济补偿。如果你还需要了解其他法律知识，卢巴。com还提供在线法律咨询。欢迎你来卢巴。com寻找专业律师进行专业咨询 |
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