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问题	医疗期到期被解雇是否应有赔偿
释义	一、医疗期到期被解雇是否应有赔偿     医疗期到期被解雇是否有赔偿，要看具体的辞退理由。因劳动者有过错予以辞退的，单位无需支付经济补偿。     医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的，单位应当支付经济补偿：     1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；     4.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；     5.用人单位生产经营发生严重困难的；     6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     二、辞退员工的证明怎么写     法律网提醒您，辞退员工的证明需要写明以下几点：     1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。     2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。          三、被老板解雇工资不给怎么办     被老板解雇工资不给可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。
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