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问题 2013年加班工资计算方法
释义

加班工资计算方法(一)
    

1用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假,加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200%
    

2。计算加班工资的基础不一定是工人的总工资。确定加班工资计算基数时,劳动合同中约定工资的,按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,可以由用人单位与职工代表通过集体协商,在集体合同中约定。如果雇主和工人之间没有达成协议,则应按照工人正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是,如果上述措施确定的加班工资计算基数低于最低工资,则应按照最低工资计算。计算加班工资时,日工资按每月平均工作时间20.92天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。即五一期间每日加班工资的计算方法为:
    

假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%
    

休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%
    <。日薪按每月平均工作时间20.83天计算
    

节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×300%
    休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×200%
    <4。根据《全国元旦、周年纪念日休假办法》第二条的规定:(一)休息一天(1月1日)(二)春节休息三天(除夕、正月初一、二),(三)清明节、休息一天(清明节)(四)劳动节,休息一天(五)端午节、休息一天(六)中秋节、休息一天(七)国庆节、休息三天(10月1日、2日和3日),共11天,休息日一般为周六和周日,通常称为双休日。由于法定假日和休息日的性质不同,加班工资也不同。节假日加班工资高于休息日加班工资
    

(2)
    

根据《劳动法》第36条、第41条和第44条,工人每天工作不得超过8小时,平均每周工作44小时;因生产需要,经与工会和职工协商,用人单位可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保证劳动者自身健康的前提下,每天延长的工作时间不得超过三小时;但是,每月不得超过36小时。如果安排员工延长工作时间,工资不得低于工资的150%。如果安排员工在休息日工作,且不能安排补休,支付不低于其工资200%的工资。如果工人被安排在法定假日工作,则应支付不低于其工资300%的工资。目前,国家规定的雇员的年平均月工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时,员工的日工资和小时工资应相应折算。日工资标准约35.85元,小时工资约4.48元。如果员工在元旦加班一天(8小时),加班工资计算公式为4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日,该员工加班两天(每天8小时)。员工加班工资计算公式为4.48×200%×16小时=143.36元。劳动者加班加点,用人单位未按规定支付工资报酬的,劳动者可以向各级劳动保障监察机构举报和投诉
    

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更新时间:2025/3/15 13:45:09