| 问题 | 解读2020年事业单位工资调整政策 |
| 释义 |
国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了全年经济体制改革的39项重点任务，明确提出了“完善机关事业单位职工薪酬制度”的内容；同时，国务院为这项改革制定了时间表：地方工资调整必须在2017年6月底前实施。 “需要注意的是，6月底不是机关事业单位工资调整的开始时间，而是全面实施的时间，一些地区已经率先实施。”2015年5月21日，人力资源和社会保障部内部人士表示，机关事业单位人员工资调整不是孤立进行的，而是配合机关事业单位养老保险制度改革的实施。未来，公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次 根据人力资源和社会保障部的数据，按照全国平均水平，机关事业单位人员实际每月人均增资300元左右。值得注意的是，下一步是建立公务员基本工资标准的正常调整机制。公务员基本工资标准原则上每年调整一次或今后每两年调整一次 2015年初发布的《机关事业单位工资调整方案》明确提出建立正常的公务员基本工资标准调整机制。公务员基本工资标准原则上每年调整一次或今后每两年调整一次，主要依据公务员与企业同等人员工资水平的调查比较结果，综合考虑国民经济发展、金融状况和物价变动等因素，最早在1月14日确定公务员基本工资标准的调整幅度 改革方向已经明确，一些地区结合当地实际情况制定了具体实施措施。如辽宁省人力资源和社会保障厅近日将形成的初步实施意见提交省政府研究，广州市财政局也为薪酬改革预留了相应资金，湖南省甚至调整了一些机关事业单位的人员工资。同时，一些相关部委的退休人员也在3月第一次调薪后领取了工资 6。退休人员每月增加退休费用的标准 从机关事业单位提高退休人员退休费用的实施方案中，我们清楚地看到了退休人员每月增加退休费用的标准。以离退休人员为例：行政管理人员、省部级以上负责人1400元，省部级副部长1140元，厅局级副部长900元，厅局级副部长730元，县厅级副部长570元，县厅级副部长480元，乡处级及以下400元;；专业技术人员、教授及同等职位820元，副教授及同等职位540元，讲师（含同等职位）及以下400元。但是，相应级别的退休人员增加的金额标准低于退休人员 7。事业单位和公务员的工资比例将是“一增一减” 根据人力资源和社会保障部先前披露的信息，这一调整不仅仅是机关和事业单位工作人员工资的普遍增加，重点是优化工资结构,提高基本工资比例,规范津贴补贴发放。据报道，公务员的工资分为三部分——基本工资、补贴和奖金。事业单位工作人员的工资也由岗位工资、绩效工资和补贴三部分组成 在这项改革中，事业单位和公务员的工资比例将是“一增一减”，即补贴金额将减少并转为基本工资，提高基本工资的比例。前面提到的每月人均300元的实际增资额是绝对增长 也就是说，这是在抵消工资中的养老金供款后计算的数字 8。各地区、各部门不得自行提高补贴水平和调整补贴标准 此次工资调整也将冻结和规范补贴的增加，各地区、各部门不得自行提高补贴水平和调整补贴标准；同时，今后通过建立正常的基本工资标准调整机制等措施，逐步实现基本工资占工资的主体地位，重点向基层倾斜 具体来说，在这次基本工资的普遍提高中，与公务员中最低级别的文员一样，基本工资标准从630元提高到1320元；事业单位最低工资标准由610元、630元、3150元分别提高到1280元、1320元、6940元 基本工资比例较高时，社会保障力度加大。值得注意的是,由于基本工资实行国家统一标准,各地区不同的工资水平,个人缴纳的养老保险费用也不尽相同,对于一些工资收入水平高的地区的人员来说,增加的工资可能不足以完全弥补个人缴纳的费用,，目前的收入将下降 |
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