| 问题 | 试用期内你不能享受公司福利吗 |
| 释义 |
试用期内你不能享受公司的福利吗？ 律师回答 首先，法律利益是根据国家法律法规给予的。用人单位应当依法为职工提供带薪年假、最低工资、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游是一种非法福利，是以单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同为基础的，单位有较大的自由度。因此，苏女士公司的做法没有任何不合理之处 您在试用期内不能享受公司的福利吗？ 员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障和带薪年假；一是非法福利，如奖励旅游和节日补贴。法定福利根据国家法律法规授予。国家法律、法规规定试用期内不予给予的，本单位不得给予或者给予，主动权在本单位；如果国家法律法规未提及是否给予试用期，默认试用期与正式员工相同，公司必须给予试用期，单位必须给予的是：法定福利，如社会保障、带薪年假、最低工资标准、同工同酬等，etc 社会保险是一项重要的法定福利。有的单位和职工表示试用期内不缴纳社保，试用期后一次性补缴。这种做法听起来很合理：虽然在试用期内不支付，但在试用期内成为正式员工后将支付。治疗似乎没有损失。但是，一旦公司认为员工在试用期内不符合录用条件，终止劳动合同，就会产生矛盾。事实上，社会保险作为一项法定福利，必须在试用期内支付。试用期满前离开公司的员工在试用期内仍需缴纳社会保险 注：即使没有正式就业，单位也应在试用期内为员工缴纳社会保险。对单位来说，在试用期内缴纳社会保险可以免除风险。如果单位为省事未依法缴纳社会保险，公司应赔偿因工伤或疾病治疗而产生的工伤保险和医疗保险的全部费用。因此，成为正式会员后化妆是违法的。即使你没有成为正式员工，你也必须在试用期内缴纳社会保险 对于非法福利，单位有很大的自由度。非法定福利的依据来自单位规章制度或与员工签订的劳动合同。假设这些书面文件中有不排除试用期员工的规定，在试用期内，单位应无歧视地给予员工这些福利 案例咨询 我最近在一家广告公司申请了一份工作，目前仍在试用期内。不久前，公司组织员工出差，但员工未被纳入试用期。当我从公司了解到这一点时，我被告知试用期内的员工不享受公司的福利。对不起，律师，公司的声明合理吗？事实上，许多问题是由于利益分配没有任何书面文字，只是根据老板的意愿，或者内部惯例已经形成。试用期内的员工恐怕很难要求单位给予同等待遇 |
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