| 问题 | 流行期间你需要付费吗 |
| 释义 |
1、 疫情期间您需要支付工资吗？ 1.法定假日从新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企业安排员工加班，不能安排补休的，按不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。 2。国务院根据新的有关文献精神，将春节假期延长到新型冠状病毒（2月2日）的第九天，如果企业在第四至第九年内进行加班，企业安排职工的工作，不能安排休息的话，工资按员工日或小时工资的200%支付 第二，隔离观察期间工人的工资标准是多少，隔离观察新冠肺炎患者或疑似症状。隔离观察期间的工资是否为最低工资？是病假工资吗？还是正常工资？在这方面,，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：疑似传染病病人或者密切接触病原携带者的，拘留后被排除在病人或者病原携带者之外的，拘留期间的工资、福利由所属单位按照出勤情况分配这条规定明确了工资是按出勤率发放的，也就是按照员工提供的正常劳动标准来发放的 看看各地的规定，如《江苏省工资支付条例》第28条：对于被列为甲类传染病或依法采取甲类传染病控制措施的疑似患者或其密切接触者，经隔离观察后被排除为患者或疑似患者的，隔离观察期间，用人单位应当将劳动者视为提供正常劳动，并支付其工资。《上海市企业工资支付办法》第十五条：采取公共卫生预防控制措施时，经隔离观察，排除疑似感染传染病或病原携带者的密切接触者，隔离观察期间，企业应将工人视为提供正常劳动力，并支付其工资。北京市规定（京人劳劳[2020]11）：对于新冠病毒感染肺炎疑似患者和新冠病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接触、隔离、医学观察排除患者或病原体携带者、隔离、，医疗观察期工资由企业按正常工作期支付。《广东省条例》（粤人社明典[2020]13号）：对于新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及由于政府实施隔离措施或其他应急措施，不能提供正常劳动力的工人应被视为提供正常劳动力并支付其正常工作时间工资。p> 以上是您在疫情期间是否需要支付工资的相关知识。疫情期间上班必须支付加班工资。即使你与外界隔绝，不能上班，你也需要根据《病假工资条例》支付工资。我希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何问题，欢迎来到律师事务所寻求法律意见。祝你生活愉快 |
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