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问题	没签订劳动合同赔偿金怎么计算
释义	一、没签订劳动合同赔偿金怎么计算     没签订劳动合同赔偿金的计算方式为按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同可以提前解除吗     劳动合同可以提前解除的。法律网提醒您，可以与用人单位协商一致解除，协商不成的，在试用期需要提前三日通知用人单位，其余情况需要提前三十日以书面形式通知。若是劳动者自己擅自离职的，给用人单位造成经济损失的，可能会承担赔偿责任。          三、解除劳动合同材料需要哪些?     1.劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。     2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。     3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。     4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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