| 问题 | 流行期间的工资是多少 |
| 释义 |
1、 如何计算疫情期间的工作工资 工作日，工资正常发放；休息日不能安排加班补假的，支付不低于工资的200%；在法定假日，如果您加班，您应支付不低于工资的300% 1.法定假日从新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企业安排员工加班，不能安排补休的，按不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。 2。国务院根据相关文件的精神，将春节假期延长到新的一年的第九天，根据相关文件的精神，如果在第四至第九年内进行超时工作，如果企业安排工人的工作，不能安排休息，工资按员工日或小时工资的200%支付 第二，隔离观察期间工人的工资标准是多少，隔离观察新冠肺炎患者或疑似症状。隔离观察期间的工资是否为最低工资？是病假工资吗？还是正常工资？在这方面,，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：疑似传染病病人或者密切接触病原携带者的，拘留后被排除在病人或者病原携带者之外的，拘留期间的工资、福利由所属单位按照出勤情况分配本规定明确了按出勤率发放工资，即按照员工提供的正常劳动标准 以上是关于如何计算疫情期间自鲁巴小编共享的工作工资的相关知识。上述条款明确回答了疫情期间的工资标准。我希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何问题，欢迎来到律师事务所寻求法律意见。祝你生活愉快 |
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