问题 | 关于工作工资和加班工资有什么规定 |
释义 |
关于工作工资和加班工资的规定是什么 关于工作工资和加班工资的规定如下:1。《劳动法》第44条关于加班工资的法律规定规定规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬: (一)用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资和报酬;(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资不得低于其工资的200%;(III)如果工人被安排在法定假日工作,其工资不得低于其工资的300%。因此,对于实行标准工时制的工人来说,如果在法定节假日加班是在“五一”加班,加班工资不得低于日工资基数的3倍,5月2日和3日的加班工资应为公共节假日加班标准的两倍。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月内工资计算天数。今年中国节假日调整后的工资计算天数为21.75天。以约定月薪1500元的员工为例,其每日加班基数为1500元除以21.75天,即69元;如果企业安排他在5月1日加班,他应支付不低于69元的3倍的加班工资,即207元。5月2日加班,单位应先安排补假,否则支付日工资基数的两倍。此外,经劳动和社会保障部批准,在明确工作量的前提下可以独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位,用人单位不得支付加班工资。2、 税费规定:税费的计算不受法律限制,一般根据企业规章制度确定 希望以上回答能对您有所帮助!正如亚里士多德所说,法律就是秩序,良好的秩序来自于良好的法律。如果您还有其他法律需要,或需要其他法律帮助,欢迎来到法律欺凌网络寻求法律咨询。祝你生活愉快 |
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