| 问题 | 工作场所的变更是劳动合同的变更吗 |
| 释义 |
在现实生活中，一些雇主在生产过程中经常因业务需要或政府政策调整而改变员工的工作场所。但这些问题一旦处理不善,往往成为纠纷的导火索。工作地点的变更是否视为劳动合同的变更？让我向你介绍一下 工作地点的变更是否是劳动合同的变更P> 是的，工作场所的变更是劳动合同订立的客观情况的重大变化，这是劳动合同的变更 案例： 王于2014年进入北京一家房地产经纪公司，担任销售人员。公司总部设在市中心，在郊区设有两个销售部门 王自加入公司以来一直在总部工作。2015年，公司通知王先生，由于第一销售部刚刚接到一个大社区的售房任务，急需增加销售人员，决定将王先生调到销售部。王认为他一直在总部工作，现在调到分公司。他有权不同意并向人力资源部提出异议。公司认为，王某的调动纯粹是公司内部合理的人员调动，这是完全合理和合法的 focus 谁对公司和员工更合理 王先生认为调到分公司销售部是工作变动的理解是错误的。王的工作是销售人员，他的工作没有改变；此外，工作场所的变更是否属于劳动合同变更，取决于公司与员工当时在劳动合同中如何约定工作场所。如果明确约定工作地点在北京总部，公司将把王转移到分公司，这属于劳动合同变更，需要与王协商。如果仅在北京达成协议，则此类转让属于公司管理体系的范围，且公司在与雇主签订劳动合同时有此权利，工人应指定工作地点。如果需要改变工作地点，应与员工达成一致。在这种情况下，虽然王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这种转移只属于工作地点的变化，不属于劳动合同的变化。该公司将王从市中心转移到郊区，但仍限于同一城市。一般来说，我认为没有必要获得王的同意，除非当时的劳动合同中有明确的禁令。然而，公司将把王转移到分公司。毕竟，这或多或少会给王的生活带来不便。公司可以考虑提供一些交通和生活补贴，这更有利于解决问题。
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。