| 问题 | 签了一年的劳动合同，你就不能半途而废吗 |
| 释义 |
签了一年的劳动合同后，你不能中途离开吗？辞职是工人的合法权利。员工在签订一年劳动合同后可以离职 辞职程序和要求： （I）一般情况 1。试用期内辞职。如果您在试用期内仍辞职 试用期内，员工只需提前3天通知雇主即可终止与本单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，《劳动合同法》规定需要提前3天通知单位，《劳动合同法》是一部新的法律。因此，应适用《劳动合同法》的规定，您只有在提前3天通知单位后才能辞职 法律不要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都符合要求 <2。试用期满后辞职 试用期满后，劳动者应当提前30日书面通知用人单位终止与用人单位的劳动关系。请注意，此处明确要求提供书面通知。因此，口头通知不符合要求，因此必须发出书面通知 在实践中，一些朋友会遇到他们已经向公司提交了辞职申请，但公司不承认由于各种原因收到了辞职申请。解决方案也很简单。您可以通过快递方式向公司发送辞职申请。填写快递单时，请清楚注明“XXX（您的姓名）辞职申请” （II）在特殊情况下，查看您的情况是否属于特殊情况 1。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，工人可以在不事先通知雇主的情况下立即终止劳动合同 所谓“不事先通知雇主的情况下立即终止”是指你可以在不通知雇主或不问候雇主的情况下随时离开。因为上述这些情况已经严重危及了工人的人身权利，甚至生命权。有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险与劳动者订立劳动合同的，导致劳动合同无效 如果您的情况符合上述情况之一，您可以随时终止劳动合同，但您应立即通知单位，即您可以立即告知单位我已辞职。然而，在实践中，此类辞职往往容易引发争议，因为很少有单位会承认其某些做法是非法的，因此建议辞职时书面通知该单位，并在通知中说明其辞职的原因。最好不要当面向公司提交通知，除非公司能给你收据。否则，应通过邮局EMS快递，并在快递封面的内容栏中明确填写“因XXX原因被迫解除劳动合同通知”，并保留快递收据。如果雇主违法，工人可随时离开。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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