| 问题 | 我不签劳动合同能得到报酬吗 |
| 释义 |
你不签劳动合同就能得到报酬吗？如果你不签劳动合同，你可以要求付双倍的工资。如果您因违法被单位强制辞职或解聘，您可以要求支付经济补偿金 双倍工资的规定 目前，仲裁机构和法院的基本态度是，如果工人在劳动关系终止后一年内提出，他将得到支持 小编不同意法院的态度。诉讼时效是督促债权人及时行使债权，使法律关系处于稳定状态。因此诉讼时效一般自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 诉讼时效也应当自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 劳动合同法第97条规定本法施行前（2008年1月1日生效）已建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，劳动合同应当自本法施行之日起一个月内订立。 劳动合同法第82条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付双倍月薪 如果没有辞职证明，应如何处理 劳动合同法第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照《劳动合同法》办理工作交接双方同意。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。“因此，单位应向您出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不为您办理社会保险，应为您办理手续。如果单位拒绝办理上述手续，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果该装置给您造成损失，您可以要求赔偿。 不签订劳动合同如果同一名员工想要获得双倍工资报酬，建议您在线咨询律师，提供好的建议 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。