| 问题 | 我三天没签合同合法吗 |
| 释义 |
三天不签合同合法吗雇主在雇员受雇超过一个月后不与雇员签订劳动合同是非法的。因此，三天未签订合同是合法的。 法律关于合同期限的规定： 一般劳动合同限于固定期限（如一年或几年）。事实上，劳动法和地方法规并没有设定下限，只是在没有固定期限的情况下，规定为：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。” 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限可分为三类： 1。有一个固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最长可以是几年，超过十年，最短可以是一年或几个月。没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般来说，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到工人退休为止。有效期以完成某项工作为基础，即完成一项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动合同将终止 不签订劳动合同的后果是什么 劳动合同法的实施将给原有的劳动用工制度带来一些重大变化。企业要及时转变用人观念，理顺劳动用工制度，避免不必要的纠纷。过去，企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，应向工人支付两倍的月工资”。第十四条规定：“用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。”。根据这一规定，如果企业不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。虽然《劳动合同法》规定非全日制用工不得签订书面劳动合同，但长期非全日制用工最好签订书面劳动合同，以免造成混乱 三天未签订合同的工人担心自己的权益会受到单位的损害。在这个时候，他们可以来到法律咨询网。com找律师寻求帮助 |
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