| 问题 | 试用期是否包含在劳动合同期限内 |
| 释义 |
试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定了试用期，试用期就不成立，而试用期就是劳动合同的期限，在现实生活中，一些用人单位往往在试用期内不为劳动者签订正式劳动合同，但通常要等到工人“正式”后才能签订劳动合同。首先，雇主的做法是错误的；第二，即使在试用期内没有签订劳动合同，试用期的期限仍然包括在劳动合同期限内 如何计算终止劳动合同的经济补偿 1。因合并、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的，重组前的工作时间可计算为“在公司的工作时间。 此外，如果工人因自身原因以外的其他原因被安排到原雇主的新雇主工作，则工人在原雇主的工作年限应合并计算为新雇主的工作年限。如果原雇主支付了经济补偿金对劳动者的补偿，新用人单位应当在依法解除和终止劳动合同后计算并支付经济补偿。劳动者的工作年限得到补偿时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿中的月平均工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的实际月平均工资，不仅是劳动合同约定的基本工资 根据劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、基金、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资等，延长工作时间的津贴和补贴工资以及特殊情况下支付的工资 以上是鲁巴小编编撰的全部资料内容。通用域名格式。希望您能通过小编编写的资料，了解更多有关试用期的法律知识。如果您对上述介绍有任何其他问题，欢迎您到卢巴进行法律咨询，或致电卢巴热线咨询。我们期待着您的到来 |
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