| 问题 | 当劳动合同期满时，工人应该做什么 |
| 释义 |
工人应根据相关法律法规，查看是否属于企业不得终止劳动合同的类别。具体内容如下： I.劳动者因工伤或职业病被确认部分丧失劳动能力。劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间 III.符合签订无固定期限劳动合同 IV.义务兵服兵役期限 第三，工人本人需要查看是否具备续签劳动合同的条件，以及其所在单位是否已签订或正在签订集体合同。此时，工人还需要根据集体合同的条件进行具体分析 此外，工人还应注意企业终止或续签劳动合同的程序是否合法。即企业应在员工的劳动合同期限届满前30天向员工发出解除（续签）劳动合同意向通知，并及时为员工办理解除（续签）劳动合同手续；企业与劳动者解除劳动合同后，必须向劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定的时间内转移劳动者的劳动关系。最后，发生劳动争议时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向所在单位登记的区、县劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。第九十四条有下列情形之一的，解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同：，双方可终止本合同： （1）由于不可抗力而无法实现本合同的目的 （2）在履行期届满前，一方明确表示或以自己的行为表明其将不履行其主要债务 （3）一方延迟履行其主要债务，并在被催促后的合理期限内未能履行 （4）一方延迟履行其义务或犯下其他违约行为（五）法律规定或者当事人约定行使撤销权的期限，逾期不行使的，法律规定的其他情形，如果法律没有规定或双方当事人对行使撤销权的期限没有达成一致意见，而另一方当事人经另一方当事人催告后未能在合理期限内行使撤销权，则该权利将被消灭，权利消灭 关于您提出的“劳动合同到期时工人该怎么办”的问题，工人可以决定是否在劳动合同到期时签字。不能说这是公司诱导的。这完全取决于工人的意义。如果工人们不愿意续约，合作关系就到此结束。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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