| 问题 | 雇佣后或雇佣确认后签订合同 |
| 释义 |
1、 签订劳动合同或签订 员工成为正式员工后，应依法签订劳动合同 ，用人单位自雇佣之日起与员工建立劳动关系，建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。双方应签订书面劳动合同。单位不签订劳动合同是违法的。如果单位未与员工签订劳动合同超过一个月，员工可以要求从第二个月起每月支付双倍工资，但最长期限不得超过11个月。试用期是如何规定的？ 我们需要更多地了解劳动合同的知识。只有掌握了这些法律知识，我们才能不被某些雇主所利用。即使在法庭上辩护，我们获胜的机会也会更大。合同在法律上是非常有效的证据。如果您有任何其他法律问题，欢迎访问互联网上的法律咨询 |
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