| 问题 | 雇主的裁员程序是什么 |
| 释义 |
雇主的正常裁员程序 如果雇主确实需要裁员，应遵循以下程序： （1）提前30天向工会或全体员工解释情况，并提供生产经营状况信息；（2）提出裁员计划，包括裁员名单，根据法律法规和集体协议的规定，减少人员的时间和实施步骤，以及减少人员的经济补偿方法。（3）征求工会或全体员工对人员减少计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并颁发减员证书,"中华人民共和国劳动法"第二十七条规定:"用人单位濒临破产,在依法整顿或者生产经营方面有严重困难,确需减员的,，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业 雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员： 首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法，以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难，如果生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确需裁员的，可以减少 裁员是集中辞退员工，因此，与个别雇员终止劳动合同的某些条件不适用。同时，由于裁员涉及面广，在程序上受到法律的严格限制 以上是关于“如何裁员，有哪些程序？”的相关法律知识，希望能对您有所帮助。对企业来说，裁员是最后的选择。一般来说，不要轻易说裁员。如果您对上述知识有任何疑问，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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