| 问题 | 一个月后签合同合法吗 |
| 释义 |
雇佣一个月后才签订合同合法吗？ ，劳动合同最迟必须在员工受雇后一个月内签订，否则将承担法律责任 中华人民共和国劳动合同法 第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当先向劳动者支付双倍的月工资，签订劳动合同可以增强雇主和工人的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位的权利和义务。双方之间有一项具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位按照劳动合同的规定管理劳动者，行使权利，履行义务；第二，签订劳动合同可以有效地维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同应当约定一定期限。合同期内，用人单位和劳动者均不得随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者可以协商是否续签合同，保证用人单位与劳动者在求职中的灵活性第三，签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，当雇主就工资、工作时间和工作条件发生争议时，劳动者可能因缺乏证据而遭受损失。 以上是《卢巴》编辑对相关问题的回答。通用域名格式。我希望这对你有帮助。如果您还有疑问，可以咨询鲁巴的专业律师。com在线 |
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