| 问题 | 企业分立合并后是否需要变更劳动合同？ |
| 释义 |
企业分立，是指将一个企业划分为两个以上的企业；企业合并是指两个或两个以上企业合并形成一个企业或一个企业合并另一个或多个企业。企业分立、合并前用人单位的权利和义务，由分立、合并后的单位享有或承担。劳动合同变更的条件有：企业变更生产、调整生产任务、客观条件变化等。企业的分立、合并是客观情况的变化。如果这一变更导致原劳动合同无法履行，根据原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号）：用人单位分立、合并后，用人单位可以按照平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位的劳动者变更劳动合同“未决企业可以依法向劳动者提出变更合同的建议，并说明变更的原因和内容。双方协商一致后，书面变更劳动合同的有关内容。在此过程中，双方权利义务的调整不得违反法律、行政法规的规定。企业应当按照国家有关规定确定劳动者的工资、奖金、保险待遇，劳动者的合法权益不受损害 |
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