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问题	劳务派遣工如何快速辞工
释义	一、劳务派遣工如何快速辞工     1.劳务派遣工想要快速辞工，首先应当向派遣公司提出书面辞职申请，并确保提前三十天通知派遣公司。     2.派遣公司可以及时安排工作交接，确保用工单位的正常运营不受影响。     3.在离职时，派遣单位应负责结清工资及相关费用，并出具终止合同证明。     4.如果劳动者处于试用期内，则提前三日通知劳务派遣单位即可解除劳动合同。     根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。     二、派遣工工资支付问题     1.根据相关规定，劳务派遣员工的工资应由与其建立劳动关系的劳务公司发放。虽然派遣员工实际上是在用工单位工作，但其工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。     2.劳务派遣协议应明确载明工资数额和支付方式，以确保劳动者的合法权益得到保障。     3.如果人才派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。          三、派遣工解约函编写     1.在劳务派遣合同到期后或需要解除合一方需要编写解约函并通知对方。     2.解约函应载明解除劳务派遣的原因和理由、解除日期等内容。     3.在编写解约函时，应确保内容清晰、准确，避免引起不必要的纠纷。     劳动者在面临辞退或辞职时，应首先与劳务派遣机构联系，了解合同中关于辞退或辞职的处理方式     你对劳务派遣工的权益保障还有哪些疑问？来法律网提问吧，我们会为你解答，让你更了解劳务派遣工的相关法律问题。
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