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《劳动合同法》规定的试用期期限为：试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》将试用期限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成某项任务为期限的劳动合同不得约定试用期，或者劳动合同期限不足三个月的，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期；试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准；试用期内，除非员工不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不称职，否则用人单位不得解除劳动合同
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