| 问题 | 因用人单位过错导致劳动合同无效的，由用人单位承担赔偿责任 |
| 释义 |
如果劳动合同无效且用人单位有过错， 根据《非法劳动法》相关劳动合同规定的赔偿措施，如果因用人单位原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害，劳动者的损失，应当按照下列规定予以赔偿： （一）造成劳动者工资收入损失的，应当按照应当支付给劳动者的工资收入支付给劳动者，支付劳动者应得工资和收入的25%作为补偿 （2）劳动者失去劳动保护待遇的，按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品 （3）劳动者因工负伤和医疗保险金损失的，除按照国家规定向劳动者提供工伤和医疗保险金外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿 （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。鉴于《劳动合同法》第84条的相关规定，上述规定中对工人工资和收入损失的赔偿应按照《劳动合同法》的规定执行。因用人单位原因导致劳动合同无效的，应当结合实际情况确定用人单位应当承担的责任。在这方面，还有其他法律问题或更复杂的情况。欢迎来到卢巴进行法律咨询 |
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