| 问题 | 如何签订劳动合同保密协议 |
| 释义 |
一,。遵循公平原则，兼顾双方利益。中国《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项，这是在劳动领域签订保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。与其他协议一样，保密协议在具有法律效力之前必须首先遵循公平和平等的原则。明确保密范围。不同企业、同一企业在不同时期持有不同的商业秘密。在商定保密内容时，有必要澄清保密对象、范围、内容和期限。此外，当商业秘密具有企业无形资产和员工个人劳动成果的双重性质时，例如广告公司规划师的创造性工作、IT公司技术人员完成的编程和数据库，应特别注意澄清其性质属于个人版权还是公司商业秘密？双方是否应承担保密义务 3。明确保密主体和保密义务的期限。除保密岗位和技术岗位外，在工作中有意或无意知悉公司商业秘密的一般员工（包括不承担保密义务的人员）也应纳入保密主体范围，并承担保密责任；掌握商业秘密的员工的家人和朋友也应履行相同的商业秘密保密义务 尽管法律规定，不会因劳动合同的解除和终止而免除公司的商业秘密保密义务，最好就保密义务的开始和结束时间达成一致，因为商业秘密已经过期、披露或消除。此外，如果保密主体在雇主授权、司法调查或个人学习和研究等特殊情况下使用商业秘密，不应视为违约。采用限制竞争、解密期保护等特殊方式时，应予以规范。竞业限制的一般表现为：在职员工不得在同类企业兼职，离职后未经同意不得在原企业竞争对手处就业，不得设立类似企业参与竞争，不得煽动原单位其他员工接受外聘，不得为企业竞争对手提供咨询、建议服务。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业禁止时间一般不超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不低于职工离开企业前一年从企业收到的报酬总额的2/3。 约定解密期限的申请对象一般限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可以采取换岗、变更劳动合同内容等措施对相关人员进行解密。但在时间上，应参照《关于企业员工流动若干问题的通知》的规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。明确违约情况和法律责任。违约金的金额一般不超过员工知悉的公司商业秘密的许可使用价格；如果员工违反竞业禁止条款，违约金一般不超过侵犯商业秘密赔偿费的1至2倍，原劳动部颁布的《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法规定，如果员工违反保密协议，给用人单位造成损失，应当按照《反不正当竞争法》第二十条的规定向用人单位支付赔偿费用。上述规定仅适用于保密协议未规定违约责任的情况。如果其他雇主和雇员共同给原雇主造成损失，他们也可以要求该单位承担连带责任，其份额一般不低于赔偿总额的70%。此外，中国的民法和刑法也规定了相关的救济方式，此处不再赘述 |
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