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根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：
1。对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的。双方在签订劳动合同和起草劳动合同条款时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动关系中的一方违背其真实意愿
2。雇主免除其法律责任和排除工人权利的行为无效。劳动合同的订立应当遵循公平原则。其核心含义是要求劳动合同当事人的权利义务一致。为保护劳动者的合法权益，免除用人单位的法律责任，如“不予经济补偿”、“生、死、病、老与企业无关”等规定无效。违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同的主体和内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。这个主题必须是合法的。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位和劳动者的资格。内容必须合法。在中国劳动法和相关法律规定中，有许多强制性规定，雇主必须遵守。违反法律强制性规定的，该规定无效。程序必须合法
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