| 问题 | 劳动合同中的生死条款是否具有法律效力 |
| 释义 |
《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇：。退休2.疾病或伤害；3.因工伤、职业病致残的；4.失业5.富饶劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。此外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也明确了职工因工伤死亡或致残时应享受的福利。根据《劳动法》第18条，下列合同无效：1。违反法律、行政法规的劳动合同；2.以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效的劳动合同自订立之日起没有法律约束力。如果确认部分劳动合同无效，其余部分的有效性不受影响，其余部分仍然有效。有的单位在职工对有关法律、法规不十分清楚的情况下，与职工签订带有生死条款的劳动合同。发生事故后，他们将不按照劳动合同进行赔偿，这严重侵犯了工人的合法权益，严重违反了法律不允许的劳动法律法规的规定。在这里，我们也提醒大多数工人在签订劳动合同时必须谨慎。要对劳动合同条款逐一进行审查。一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出。越早解决问题,越能维护自己的合法权益 |
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