| 问题 | 案例分析·劳动合同期满后未续签书面劳动合同的处理 |
| 释义 |
案例介绍：2006年7月3日，张作为保安进入一家酒店。双方最后一次签订的劳动合同为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员变动频繁。张的劳动合同期满后，双方尚未签订劳动合同，但张仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同支付劳动报酬。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同已于一年前到期，并立即书面通知张某续签两年的劳动合同。张于2009年8月5日回复酒店，要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店以书面形式拒绝了张的签订无期限劳动合同的请求，并告知张，如果张没有及时与酒店签订两年的劳动合同，酒店将在一个月内终止劳动关系。2009年9月25日，酒店单方面终止了张的劳动合同。张拒绝接受，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，签订无期限劳动合同，并在7月3日起未签订劳动合同期间支付双倍工资，2008年至裁决日期 在仲裁庭的审判中，酒店辩称，由于管理疏忽，酒店未及时发现双方的劳动合同已到期，但酒店没有未签订劳动合同的主观恶意，并在劳动关系存续期间按时足额支付了张的工资。2009年8月，酒店发现双方未签订书面劳动合同后，两次书面通知林续签劳动合同，并履行了诚信义务，但张利用酒店的疏忽，要求签订无期限劳动合同。综合考虑后，酒店只希望与张某签订两年定期劳动合同。酒店认为张某故意不签订劳动合同是双方劳动关系终止的原因，并要求仲裁庭驳回张某的上诉。原劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。劳动合同应该续签吗？不续签劳动合同的责任是什么？2.原劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位工作，劳动合同未续签，如何解除和终止劳动关系？3.双倍工资是否适用于劳动报酬的特殊限制。原劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应当续签劳动合同及其责任 劳动合同法第10条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。“显然，《劳动合同法》的用意非常明确。在劳动关系存续期间，必须签订书面劳动合同。因此，如果员工在原劳动合同期满后仍在用人单位工作，双方的劳动关系仍然存在，用人单位应及时与员工续签劳动合同。 劳动合同不及时续签应承担哪些责任？《劳动合同法》第10条是强制性法律规则，违反法律义务的责任适用责任法律规则。对此，《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条明确规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”，不同的法律工作者甚至学者对“劳动日”的理解有不同的看法。第一种意见认为，“劳动日”是指就业的第一天，劳动合同在续签之前已经签订，因此续签劳动合同不属于书面劳动合同应当在就业之日起一个月内签订的情形，进而得出用人单位未及时续签劳动合同，不承担法律责任的结论。第二种意见是，劳动合同的续签应在原劳动合同期满前完成，续签“一个月内签订书面劳动合同”没有宽限期。用人单位在原劳动合同期满后签订劳动合同的，是违法的，应当承担违法责任。作者认为上述两种观点是有争议的。首先，对第一种观点的理解过于机械。“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”应当理解，在劳动关系存在期间订立的所有书面劳动合同，包括首次订立和续签，如果仅狭义地理解为首次订立劳动合同，用人单位只要与劳动者订立了劳动合同，就不再承担不签订劳动合同的法律后果，这违反了《劳动合同法》；其次，对第二种观点的理解过于理想。当然，续签劳动合同也需要遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动者和用人单位可以选择在原劳动合同期满前续签劳动合同，也可以选择终止原劳动合同，续签过程严格限制在原劳动合同期限内，因续签劳动合同时地位不平等，可能导致劳动合同内容不平等，或在第一份劳动合同终止后，间接剥夺双方续签劳动合同的权利，不利于劳动关系的合理衔接，而用人单位没有“原劳动合同到期时劳动关系必须继续”的义务，也没有“原劳动合同到期和终止的提前通知”，综上所述，笔者的结论是：原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，应当在合理期限内续订书面劳动合同。这样既符合劳动合同的立法意图，也不影响双方平等协商续签劳动合同的权利。 2。原劳动合同期满后，员工仍在用人单位工作，如有新的劳动合同，则不续签劳动合同，劳动关系的解除和终止 分析用人单位未续签劳动合同的劳动关系处理，主要考虑两种情况。 第一种情况是，雇主在原劳动合同到期后一个月以上但不足一年未签订书面劳动合同。在这种情况下，如果由于雇主的原因，雇主未签订书面劳动合同，则如果雇主已履行其诚信义务，且雇员未与雇主签订书面劳动合同，雇主应：，用人单位可以根据《劳动合同法》第47条的规定，书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金；劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付实际工作期间的相应报酬，但无需支付经济补偿
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