| 问题 | 劳动合同法问答 |
| 释义 |
一,。如何确定用人单位非法使用童工的罚款标准根据《禁止使用童工规定》第6条，“用人单位使用童工的，由劳动行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款” （1）工人已在雇主连续工作10年。注：在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不得扣除劳动者依法享有的医疗期。（2）用人单位首次实行《劳动合同制度》或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）连续签订两份定期劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形的。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。违约赔偿金的金额不得超过业主提供的培训费用。如何处理约定违约金与劳动者损害赔偿金的关系，约定违约金可以用来抵销损害赔偿金，其法律原则是当事人自愿变更违约救济金额。对于新雇主，原雇主的故意侵权只能适用于损害赔偿。其法理基础是合同的相对性。劳动合同只存在于原雇主和工人之间。在下列四种情况下，用人单位需要支付经济补偿金： （1）通过协商终止劳动合同 （2）用人单位因经济裁员而终止劳动合同 （3）非过失解雇 （4）劳动合同中的竞业限制条款还应同意在竞业限制内按月给予工人经济补偿 |
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