| 问题 | 不签订书面劳动合同违法吗 |
| 释义 |
不签订书面劳动合同是否违法？ 1。雇主拖欠工资和加班费，不向雇员支付五险一金。雇主随意解雇工人，不给予经济补偿。如果发生工伤，雇主否认劳动关系，并阻止工人享受工伤保险福利。如果劳动者因其义务行为给他人造成损害，雇主否认劳动关系并推卸责任 尽管事实上的劳资关系并非以书面劳动合同的签订为基础，但由于雇主拥有大量证据，工人们的言论往往毫无根据，除了承担提供证据的不利后果之外别无选择。不签订劳动合同对用人单位的危害 不签订劳动合同对用人单位的危害也很大，但遗憾的是，这往往得不到企业管理者的重视，给企业造成不必要的损失。在现实中，主要集中在经济补偿和工资支付的处罚上。可分为以下情况： 无需支付经济补偿和双倍工资：自雇佣之日起一个月内，如果雇员在雇主书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者 经济补偿金的支付：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同条例》的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿标准为：不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；六个月不满一年的，给予一个月工资的经济补偿 双月工资处罚：自录用之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据劳动合同法律、法规的规定，向员工支付月薪的两倍，并与员工签订书面劳动合同。支付双倍工资的起始时间为雇佣之日起一个月的第二天，最后期限为签订补充书面劳动合同的前一天 每月支付双倍工资并强制签订无固定期限劳动合同的处罚：如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，每月向员工支付两倍的工资，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工签订书面劳动合同。如果书面劳动合同仍未补充，则自无固定期限劳动合同签订之日起，每月应向劳动者支付两倍的工资 可见，不签订书面劳动合同是违法行为，对劳动者和用人单位都是非常严重的后果！因此，作为劳动者，必须重视劳动合同，积极与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，从而有效地保护其权利。作为一名雇主，我们在这件事上决不能盲目。要跟上新劳动法法律政策的变化，与时俱进，通过规范用工管理和法律风险管理，保护企业利益。如果您觉得人力资源和社会保障局发布的《劳动合同范本》中的规定不够具体和有针对性，您也可以请律师在合同中就权利和义务、工资制度、规章制度、劳动纪律等问题达成详细协议
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