| 问题 | 如果公司违反劳动合同的规定会发生什么 |
| 释义 |
1、 如果公司违反劳动合同的规定，会发生什么情况？ 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金： （一）无故扣发或者拖延劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的 （三）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予工人经济补偿的（二）赔偿责任。用人单位违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并额外支付应得工资收入的25%。用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品。除按国家规定为职工提供工伤和医疗外，因用人单位违反劳动合同，除按国家规定提供治疗期间的医疗外，还应向职工支付相当于医疗费用25%的赔偿金，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿费用以及劳动合同约定的其他补偿费用，如违约金。《劳动合同法》第52条规定，如果用人单位违反第24条的规定（第24条规定，在签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押、抵押、押金、押金和其他费用，也不得扣留劳动者的身份证和其他证件），劳动保障行政部门责令改正，可以处1000元以上3万元以下的罚款。（3）刑事责任 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动防护设施的，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报请县级以上人民政府决定停产整顿；如果未对潜在事故采取措施，导致重大事故，造成工人生命财产损失，用人单位强迫劳动者违章作业，造成重大伤亡和严重后果的，依照刑法有关规定追究责任人的刑事责任，用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
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