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无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：
（一）用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同
（二）法律规定的情形发生时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无期限劳动合同。法律规定如下：
（1）
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年的，员工在用人单位连续工作满十年，且自用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制、重新签订劳动合同时起未满法定退休年龄十年的。在劳动合同制度实施或国有企业改制之前，一些用人单位的员工已经在本单位工作了很长时间员工已连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同，小编提醒您，如果您进入公司一年，公司没有与您签订任何形式的书面劳动合同，将被视为公司与您签订了无期限劳动合同，但这并不意味着已经签订了！如果雇主拒绝签署书面合同，你可以要求雇主依法支付月薪的两倍。如有必要，您可以访问luba.com进行咨询
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