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如何计算解除劳动合同的经济补偿金标准 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按国家有关规定的半个月工资标准发放，经济补偿月薪为企业正常生产劳动合同终止前12个月员工的平均月薪，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1。未能按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件。未按时足额支付劳动报酬的
3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
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