| 问题 | 如果你没有签订劳动合同就被解雇，扣除工资合法吗 |
| 释义 |
未签订劳动合同就被解雇扣工资合法吗？ 在未签订劳动合同的情况下，扣除工资的30%是违法的。在未签订劳动合同的情况下，雇主应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 3。根据《劳动法》第47条规定支付正常解雇的经济补偿金，如果员工未提前一个月通知就被解雇，则另一个月（试用期3天）支付两倍于违反《劳动法》解雇金额的经济补偿金 经济补偿=补偿时间×辞职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月所有应付工资的金额，即扣除人身保险和公积金前的金额）。 建立劳动关系根据《劳动合同法》第10条的规定，如果已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，则应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。根据《劳动法律法规》第87条，用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金 |
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