| 问题 | 员工名册的几个法律问题 |
| 释义 |
1、 用人单位必须建立员工名册根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条，用人单位应建立员工名册，以备将来参考。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第33条规定，如果用人单位不依法建立员工名册，将承担哪些法律责任，用人单位违反《劳动合同法》关于建立职工名册的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,，劳动行政部门处以2000元以上2万元以下的罚款 III.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，员工名册应包括哪些内容 ，《劳动合同法》第七条规定的员工名单应包括姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、聘用形式、聘用开始时间、劳动合同期限等内容 |
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