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问题	企业职工工伤医疗期规定
释义	一、企业职工工伤医疗期规定     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予2个月到24个月的医疗期。     工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。     工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。     工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。          二、职工因公死亡的补助金     职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；     （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；     （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。      　　三、工伤医疗期能享受哪些待遇     工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。     工伤医疗待遇主要包括：     （1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。     （2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。     （3）工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。     （4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     以上就是法律网小编为您整理的关于企业职工工伤医疗期规定的相关内容。企业职工在工伤医疗期内可以享受全额报销医疗费用以及住院伙食补助费、交通食宿补助费等有关补助待遇。医疗期满仍需治疗的可以继续享受该待遇。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询法律网律师。
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