1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
8、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
9、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
10、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、劳动者入职多久后签署劳动合同
签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
三、办理入职需要准备哪些材料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
综上可知，入职劳动合同注意事项归纳总共有10条，与用人单位签订合同前，务必对照以上10条需注意事项认真查看。以上便是法律网小编为您带来关于入职劳动合同注意事项的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
- 劳动争议调解书范文
- 被判处无期徒刑假释的考验期是多少年？
- 劳动争议调解法的具体内容是什么
- 承担刑事责任的年龄段是如何规定的？
- 劳动争议处理的程序是什么？
- 缓刑考验期应遵守的规定有什么
- 劳动争议超过仲裁时效救济
- 非法经营罪的刑事责任有哪些？
- 郑州劳动争议仲裁申请书范本
- 申请暂予监外执行的费用谁出？
- 经济补偿金的计算基数是什么
- 缓刑执行完毕以后能否算累犯
- 对劳动争议仲裁不服怎么办？
- 对罪犯裁定减刑包括在看守所的时间吗
- 福州市劳动争议调解过程是什么？
- 强奸未满14岁少女怎么处罚
- 北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况
- 离婚拆迁房应该如何分割
- 我国刑法对于未遂犯罪的处罚原则是什么
- 撤销劳动争议仲裁时效的规定是什么
- 缓刑执行完毕后是否构成累犯
- 必须劳动争议先仲裁后诉讼吗？
- 保外就医最长期限是几年
- 长宁区劳动争议仲裁怎么申请？
- 不得假释的情形是什么？
- 诺尔德
- 诺思
- 诺特鲍姆案
- 诺特鲍姆规则
- 诺言释放
- 读书纪数略
- 读会
- 读律提纲
- 读律琐言
- 读礼通考
- 读通鉴论
- 读鞫
- 课功
- 课田
- 调停
- 调停者
- 调动工作工资
- 调协法
- 调取新证据
- 调取新证据
- 调取证据
- 调取证据
- 调处
- 调整工资
- 调整性法律关系